در راﺳﺘﺎی ﺣﻤﺎﻳﺖ از ﺣﻘﻮق ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﮔﺬاران، ﭘﻴﺸﮕﻴﺮی از وﻗﻮع ﺗﺨﻠﻔﺎت و ﻧﻴﺰ ﺳﺎﻣﺎﻧﺪﻫﻲ و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﺑﺎزار ﺷﻔﺎف و ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﻪ اوراق ﺑﻬﺎدار ﻃﺒﻖ ﺑﻨﺪﻫﺎی 2، 8، 11 و 18 ﻣﺎده 7 ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺎزار اوراق ﺑﻬﺎدار ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان (ﻣﺼﻮب آذرﻣﺎه 1384 ﻣﺠﻠﺲ ﺷﻮرای اﺳﻼﻣﻲ)، اﻳﻦ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﺷﺮح ذﻳﻞ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺷﺪ:

ﻓﺼﻞ ﻳﻚ – ﺗﻌﺎرﻳﻒ: ﻣﺎده 1:

اﺻﻄﻼﺣﺎت و واژهﻫﺎی ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺷﺪه در ﻣﺎده 1 ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺎزار اوراق ﺑﻬﺎدار ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﻲ اﻳﺮان و ﻣﺎده 1 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻮﺳﻌﻪ اﺑﺰارﻫﺎ و ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ ﺟﺪﻳﺪ در راﺳﺘﺎی ﺗﺴﻬﻴﻞ اﺟﺮای ﺳﻴﺎﺳﺖﻫﺎی ﻛﻠﻲ اﺻﻞ 44 ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﻲ، در ﺻﻮرت ﻛﺎرﺑﺮد، ﺑﺎ ﻫﻤﺎن ﻣﻔﺎﻫﻴﻢ در اﻳﻦ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﺑﻪﻛﺎر رﻓﺘﻪاﻧﺪ. ﺳﺎﻳﺮ اﺻﻄﻼﺣﺎت و واژهﻫﺎی ﺑﻪﻛﺎر رﻓﺘﻪ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﻣﻲﺷﻮﻧﺪ:

ﺑﻨﺪ 1:

ﺳﻬﺎﻣﺪار ﻋﻤﺪه: ﺳﻬﺎﻣﺪاری ﻛﻪ ﺑﻄﻮر ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻳﺎ ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه ﺷﺮﻛﺖﻫﺎی ﻓﺮﻋﻲ و واﺑﺴﺘﻪ، ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻧﺘﺨﺎب ﺣﺪاﻗﻞ ﻳﻜﻲ از اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺷﺮﻛﺖ را دارا ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ.

ﺑﻨﺪ 2:

ﺳﻬﺎم ﻛﻨﺘﺮﻟﻲ: ﺣﺪاﻗﻞ ﻣﻴﺰان ﺳﻬﺎم ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز ﺑﺮای آﻧﻜﻪ دارﻧﺪه آن ﻗﺎدر ﺑﻪ ﺗﻌﻴﻴﻦ اﻛﺜﺮﻳﺖ اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﺷﺪ.

ﺑﻨﺪ 3:

ﻋﻀﻮ ﻏﻴﺮﻣﻮﻇﻒ: ﻋﻀﻮ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه‌ای اﺳﺖ ﻛﻪ ﻫﻴﭽﮕﻮﻧﻪ راﺑﻄﻪ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ ﺑﺎ ﺷﺮﻛﺖ ﻧﺪاﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ.

ﺑﻨﺪ 4:

ﻣﺪﻳﺮان: اﺷﺨﺎﺻﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻮﻇﻒ ﻳﺎ ﻏﻴﺮﻣﻮﻇﻒ اﺧﺘﻴﺎر و ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪرﻳﺰی، ﻫﺪاﻳﺖ و ﻛﻨﺘﺮل ﻓﻌﺎﻟﻴﺖﻫﺎی ﺷﺮﻛﺖ را ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻳﺎ ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺑﺮ ﻋﻬﺪه دارﻧﺪ، از ﺟﻤﻠﻪ ﺷﺎﻣﻞ اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ و ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ اﺟﺮاﻳﻲ (ﻣﻌﺎوﻧﺎن و ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺪون واﺳﻄﻪ ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ.)

ﺑﻨﺪ 5:

ﻛﻨﺘﺮل: ﻫﻤﺎن ﻣﻔﻬﻮم ﺑﻪ ﻛﺎر رﻓﺘﻪ در اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺷﻤﺎره 39 اﺳﺖ.

ﺑﻨﺪ 6:

ﺷﺮﻛﺖ اﺻﻠﻲ: واﺣﺪ ﺗﺠﺎری ﻛﻪ ﻳﻚ ﻳﺎ ﭼﻨﺪ واﺣﺪ ﺗﺠﺎری را ﻛﻨﺘﺮل ﻣﻲﻛﻨﺪ.

ﺑﻨﺪ 7:

ﺷﺮﻛﺖ ﻓﺮﻋﻲ: واﺣﺪ ﺗﺠﺎری ﻛﻪ ﺗﻮﺳﻂ واﺣﺪ ﺗﺠﺎری دﻳﮕﺮ ﻛﻨﺘﺮل ﻣﻲﺷﻮد.

ﺑﻨﺪ 8:

ﮔﺮوه: ﺷﺮﻛﺖ اﺻﻠﻲ و ﻛﻠﻴﻪ ﺷﺮﻛﺖﻫﺎی ﻓﺮﻋﻲ آن.

ﺑﻨﺪ 9:

ﺷﺮﻛﺖ واﺑﺴﺘﻪ: واﺣﺪ ﺗﺠﺎری اﺳﺖ ﻛﻪ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﮔﺬار، ﺑﺮ آن ﻧﻔﻮذ ﻗﺎﺑﻞ ﻣﻼﺣﻈﻪ دارد اﻣﺎ ﺷﺮﻛﺖ ﻓﺮﻋﻲ ﻳﺎ ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﺧﺎص آن ﻣﺤﺴﻮب ﻧﻤﻲﺷﻮد. ﻧﻔﻮذ ﻗﺎﺑﻞﻣﻼﺣﻈﻪ، ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ﺷﺮﻛﺖ در ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮیﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺳﻴﺎﺳﺖﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ و ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﭘﺬﻳﺮ اﺳﺖ، اﻣﺎ ﻛﻨﺘﺮل ﻳﺎ ﻛﻨﺘﺮل ﻣﺸﺘﺮک آن ﺳﻴﺎﺳﺖﻫﺎ ﻧﻴﺴﺖ.

ﺑﻨﺪ 10:

اﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ: اﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ ﻣﻨﺪرج در «دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ اﻟﺰاﻣﺎت اﻓﺸﺎی اﻃﻼﻋﺎت و ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻣﻌﺎﻣﻼت اﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ ﻧﺎﺷﺮان ﺑﻮرﺳﻲ و ﻓﺮاﺑﻮرﺳﻲ» ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ.

ﺑﻨﺪ 11:

ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﺧﺎص: ﻣﺸﺎرﻛﺘﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ﻣﻮﺟﺐ آن، ﻃﺮفﻫﺎی دارای ﻛﻨﺘﺮل ﻣﺸﺘﺮک ﺑﺮ ﻣﺸﺎرﻛﺖ، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺧﺎﻟﺺ داراﻳﻲﻫﺎی ﻣﺸﺎرﻛﺖ از ﺣﻖ ﺑﺮﺧﻮردار ﻫﺴﺘﻨﺪ.

ﺑﻨﺪ 12:

اﻓﺸﺎ: اﻧﺘﺸﺎر ﻋﻤﻮﻣﻲ و ﺑﻪﻣﻮﻗﻊ اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺿﻮاﺑﻂ و دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ اﺟﺮاﻳﻲ اﻓﺸﺎی اﻃﻼﻋﺎت ﺷﺮﻛﺖﻫﺎی ﺛﺒﺖ ﺷﺪه ﻧﺰد ﺳﺎزﻣﺎن و ﺳﺎﻳﺮ ﻣﻘﺮرات ذﻳﺮﺑﻂ، ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ.

ﻓﺼﻞ دو – اﺻﻮل ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ: ﻣﺎده 2:

ﻫﺪف از اﺻﻮل ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ، ﻛﻤﻚ ﺑﻪ ﺧﻂﻣﺸﻲﮔﺬاران در ارزﻳﺎﺑﻲ و ﺑﻬﺒﻮد ﭼﺎرﭼﻮب ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ، ﻣﻘﺮراﺗﻲ و ﻧﻬﺎدی ﺑﺮای ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ

ﺷﺮﻛﺘﻲ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺣﻤﺎﻳﺖ از اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ، ﻛﺎراﻳﻲ، رﺷﺪ ﭘﺎﻳﺪار و ﺛﺒﺎت ﻣﺎﻟﻲ ﺷﺮﻛﺖ اﺳﺖ.

ﻣﺎده 3:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﻳﺠﺎد، اﺳﺘﻤﺮار و ﺗﻘﻮﻳﺖ ﺳﺎزوﻛﺎرﻫﺎی اﺛﺮﺑﺨﺶ ﺟﻬﺖ ﻛﺴﺐ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﻣﻌﻘﻮل از ﻣﺤﻘﻖ ﺷﺪن اﺻﻮل ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ اﻗﺪام ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﺑﺪﻳﻦ ﻣﻨﻈﻮر ﻣﺸﺮوح اﻗﺪاﻣﺎت اﻧﺠﺎم ﺷﺪه ﺑﺎﻳﺪ در ﻳﻚ ﺳﺮﻓﺼﻞ ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ در ﮔﺰارش ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻨﻌﻜﺲ و در ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدی ﺑﻪ ﺳﻬﺎﻣﺪاران اراﺋﻪ ﺷﻮد.

1. ﭼﺎرﭼﻮب ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ اﺛﺮﺑﺨﺶ: ﭼﺎرﭼﻮب ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎزارﻫﺎی ﺷﻔﺎف و ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﻪ و ﺗﺨﺼﻴﺺ ﻛﺎرای ﻣﻨﺎﺑﻊ را ﺗﺮوﻳﺞ ﻛﻨﺪ، ﺑﺎ ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﻗﺎﻧﻮن ﺳﺎزﮔﺎر ﺑﺎﺷﺪ و از ﻧﻈﺎرت و اﺟﺮای ﻣﻮﺛﺮ آن ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻛﻨﺪ.
2. ﺣﻔﻆ ﺣﻘﻮق ﺳﻬﺎﻣﺪاران و ﺑﺮﺧﻮرد ﻳﻜﺴﺎن ﺑﺎ آنﻫﺎ: ﭼﺎرﭼﻮب ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ ﺑﺎﻳﺪ از ﺣﻘﻮق ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﺣﻔﺎﻇﺖ و اﻋﻤﺎل ﺣﻖ آنﻫﺎ را ﺗﺴﻬﻴﻞ ﻛﻨﺪ و ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺑﺮﺧﻮرد ﻳﻜﺴﺎن ﺑﺎ ﺗﻤﺎم ﺳﻬﺎﻣﺪاران، ﺷﺎﻣﻞ ﺳﻬﺎﻣﺪاران اﻗﻠﻴﺖ و ﺧﺎرﺟﻲ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﻓﺮاﻫﻢ ﻛﻨﺪ. ﺗﻤﺎم ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﻪ ﻓﺮﺻﺖ اﺣﻘﺎق ﻣﻮﺛﺮ ﺣﻘﻮق ﺧﻮد را داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ.
3. رﻋﺎﻳﺖ ﺣﻘﻮق ذﻳﻨﻔﻌﺎن: ﭼﺎرﭼﻮب ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ ﺑﺎﻳﺪ ﺣﻘﻮق ذﻳﻨﻔﻌﺎن را ﻃﺒﻖ آﻧﭽﻪ در ﻗﻮاﻧﻴﻦ ﻳﺎ ﻗﺮاردادﻫﺎ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﺪه اﺳﺖ درﻧﻈﺮ ﺑﮕﻴﺮد و ﻫﻤﻜﺎری ﻓﻌﺎﻻﻧﻪ ﺑﻴﻦ ﺷﺮﻛﺖ و ذﻳﻨﻔﻌﺎن را در اﻳﺠﺎد ﺛﺮوت، اﺷﺘﻐﺎل و ﭘﺎﻳﺪاری ﺷﺮﻛﺖﻫﺎ ﺗﺸﻮﻳﻖ ﻛﻨﺪ.
4. ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﮔﺬاران ﻧﻬﺎدی، ﺑﺎزار ﺳﻬﺎم و ﺳﺎﻳﺮ واﺳﻄﻪﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ: ﭼﺎرﭼﻮب ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ ﺑﺎﻳﺪ، اﻧﮕﻴﺰهﻫﺎی روﺷﻨﻲ را در ﺳﺮاﺳﺮ زﻧﺠﻴﺮه ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﮔﺬاری ﻓﺮاﻫﻢ ﻛﻨﺪ و ﺑﺴﺘﺮی ﻓﺮاﻫﻢ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن ﺑﺎزار ﺳﻬﺎم ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪای ﻋﻤﻞ ﻛﻨﻨﺪ ﺗﺎ ﺑﻪ ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ ﺧﻮب ﻛﻤﻚ ﻛﻨﺪ.
5.  اﻓﺸﺎ و ﺷﻔﺎﻓﻴﺖ: ﭼﺎرﭼﻮب ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ ﺑﺎﻳﺪ اﻳﻦ اﻃﻤﻴﻨﺎن را ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﺎﻳﺪ ﻛﻪ ﺗﻤﺎم ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت ﺑﺎاﻫﻤﻴﺖ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺷﺮﻛﺖ، ﺷﺎﻣﻞ وﺿﻌﻴﺖ ﻣﺎﻟﻲ، ﻋﻤﻠﻜﺮد، ﺟﺮﻳﺎنﻫﺎی ﻧﻘﺪی، ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ و ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ و ﺻﺤﻴﺢ اﻓﺸﺎ ﻣﻲﺷﻮد.
6. ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖﭘﺬﻳﺮی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه: ﭼﺎرﭼﻮب ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ ﺑﺎﻳﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻫﺪاﻳﺖ راﻫﺒﺮدی ﺷﺮﻛﺖ، ﻧﻈﺎرت اﺛﺮﺑﺨﺶ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﻪ وﺳﻴﻠﻪ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﻪ ﺳﻬﺎﻣﺪاران و ذﻳﻨﻔﻌﺎن، اﻃﻤﻴﻨﺎن ﻻزم را ﻓﺮاﻫﻢ ﻧﻤﺎﻳﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 1:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ اﺳﺘﻘﺮار ﺳﺎزوﻛﺎرﻫﺎی اﺛﺮﺑﺨﺶ ﺟﻬﺖ ﻛﺴﺐ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﻣﻌﻘﻮل از ﻣﺤﻘﻖ ﺷﺪن اﺻﻮل ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ در ﺷﺮﻛﺖﻫﺎی ﻓﺮﻋﻲ ﻧﻴﺰ اﻗﺪام ﻧﻤﺎﻳﺪ و ﺑﺮ اﺟﺮای اﺛﺮﺑﺨﺶ آن ﻧﻈﺎرت ﻛﻨﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 2:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزی ﺳﺎزوﻛﺎرﻫﺎی ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺟﻬﺖ دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ اﻫﺪاف ﻣﻨﺪرج در اﻳﻦ ﻣﺎده اﻗﺪام ﻧﻤﺎﻳﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 3:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ و ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﻫﻨﮕﺎم اﺧﺬ ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﺑﺮای ﻧﺎﺷﺮ، ﺑﺎ ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﺣﺴﻦ ﻧﻴﺖ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺗﻤﺎﻣﻲ ﺳﻬﺎﻣﺪاران ازﺟﻤﻠﻪ ﺳﻬﺎﻣﺪاران اﻗﻠﻴﺖ را ﺑﺼﻮرت ﻳﻜﺴﺎن در ﻧﻈﺮ ﮔﻴﺮﻧﺪ و ﻧﻤﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ ﻣﻨﻔﻌﺖ ﺑﺮﺧﻲ ﺳﻬﺎﻣﺪاران، از ﺟﻤﻠﻪ ﺳﻬﺎﻣﺪار/ﺳﻬﺎﻣﺪاراﻧﻲ ﻛﻪ اﻳﺸﺎن را ﺑﺼﻮرت ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻳﺎ ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ، ﺑﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﻲ در ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻨﺼﻮب ﻛﺮده اﺳﺖ، ﺑﺮ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﻧﺎﺷﺮ ﺗﺮﺟﻴﺢ دﻫﻨﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 4:

اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه در ﺧﺼﻮص ﻣﻮﺿﻮﻋﺎﺗﻲ ﻛﻪ دارای آﺛﺎر ﻣﺎﻟﻲ ﺑﺎ اﻫﻤﻴﺘﻲ ﺑﺮ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﻮده ﻳﺎ ﻣﺸﻤﻮل ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺠﺎرت، ﻻﻳﺤﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ اﺻﻼح ﻗﺴﻤﺘﻲ از ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺠﺎرت ﻣﺼﻮب 1347، ﻗﺎﻧﻮن ﺑﺎزار اوراق ﺑﻬﺎدار ﺟﻤﻬﻮری اﺳﻼﻣﻲ، ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻮﺳﻌﻪ اﺑﺰارﻫﺎ و ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ ﺟﺪﻳﺪ و ﻣﻘﺮرات ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻮرس و اوراق ﺑﻬﺎدار ﺑﺎﺷﺪ، ﺑﺎﻳﺪ ﭘﺲ از اﺳﺘﻤﺎع ﮔﺰارش ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ﻣﻘﺎم ﻣﺎﻟﻲ ﺷﺮﻛﺖ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮی ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ. اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻘﺘﻀﻲ در ﺻﻮرﺗﺠﻠﺴﻪ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻨﻌﻜﺲ ﺷﻮد.

ﻓﺼﻞ ﺳﻪ – ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ

ﻣﺎده 4:

اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ﺑﺮای اﻳﻔﺎی ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖﻫﺎی ﺧﻮد در ﺷﺮﻛﺖ و در راﺳﺘﺎی رﻋﺎﻳﺖ ﺿﻮاﺑﻂ و اﻟﺰاﻣﺎت ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺑﺎﻳﺪ دارای ﺗﺤﺼﻴﻼت و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻻزم (ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺿﻮاﺑﻂ ﻣﻨﺪرج در آﻳﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻣﺎده 13 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻮﺳﻌﻪ اﺑﺰارﻫﺎ و ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ ﺟﺪﻳﺪ در راﺳﺘﺎی ﺗﺴﻬﻴﻞ اﺟﺮای ﺳﻴﺎﺳﺖ ﻫﺎی ﻛﻠﻲ اﺻﻞ 44 ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﻲ) و ﻓﺎﻗﺪ ﻣﺤﻜﻮﻣﻴﺖ ﻗﻄﻌﻲ ﻛﻴﻔﺮی ﻳﺎ اﻧﻀﺒﺎﻃﻲ ﻣﻮﺛﺮ ﻣﻮﺿﻮع ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﺑﺎزار ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﺑﻮده و ﻳﺎ ﻳﻜﺴﺎل از اﺗﻤﺎم آن ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. در اﻳﻦ ﺧﺼﻮص اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه اﻗﺮارﻧﺎﻣﻪای ﻣﺒﻨﻲ ﺑﺮ رﻋﺎﻳﺖ ﺷﺮاﻳﻂ ﻳﺎد ﺷﺪه ﺑﻪ ﻛﻤﻴﺘﻪ اﻧﺘﺼﺎﺑﺎت اراﺋﻪ ﻣﻲ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 1:

اﻛﺜﺮﻳﺖ اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﻏﻴﺮﻣﻮﻇﻒ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺑﺎﻧﻚﻫﺎ، ﻣﻮﺳﺴﺎت ﻣﺎﻟﻲ و اﻋﺘﺒﺎری و ﺑﻴﻤﻪﻫﺎ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﻣﻔﺎد اﻳﻦ ﺗﺒﺼﺮه را ﺑﺎ ﻟﺤﺎظ اﺳﺎﺳﻨﺎﻣﻪ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻣﺼﻮب ﺳﺎزﻣﺎن اﺟﺮا ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 2:

رﺋﻴﺲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻳﻚ ﺷﺮﻛﺖ ﻧﻤﻲﺗﻮاﻧﺪ ﻫﻤﺰﻣﺎن ﻫﻴﭻ ﮔﻮﻧﻪ ﺳﻤﺖ دﻳﮕﺮی در ﻫﻤﺎن ﺷﺮﻛﺖ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. ﻣﺪﻳﺮ ﻋﺎﻣﻞ و اﻋﻀﺎی ﻣﻮﻇﻒ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻧﻤﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ در ﺷﺮﻛﺖﻫﺎی ﺛﺒﺖ ﺷﺪه ﻧﺰد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻮرس ﻳﺎ ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ دﻳﮕﺮ، ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ﻳﺎ ﻋﻀﻮ ﻣﻮﻇﻒ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﻮده و ﻳﺎ ﺳﻤﺖ اﺟﺮاﻳﻲ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﻫﻴﭻ ﻳﻚ از اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻧﺒﺎﻳﺪ اﺻﺎﻟﺘﺎ ﻳﺎ ﺑﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﻲ از ﺷﺨﺺ ﺣﻘﻮﻗﻲ ﻫﻤﺰﻣﺎن در ﺑﻴﺶ از 3 ﺷﺮﻛﺖ ﺛﺒﺖ ﺷﺪه ﻧﺰد ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻮرس ﻳﺎ ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻋﻀﻮ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه اﻧﺘﺨﺎب ﺷﻮﻧﺪ. اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ در اﻳﻦ ﺧﺼﻮص، اﻗﺮارﻧﺎﻣﻪای را ﺑﻪ ﻛﻤﻴﺘﻪ اﻧﺘﺼﺎﺑﺎت اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ. ﻣﺪﻳﺮان ﻧﻬﺎدﻫﺎی واﺳﻂ از ﺗﻌﺪد ﻋﻀﻮﻳﺖ ﺑﻴﺶ از 3 ﺷﺮﻛﺖ ﻣﺴﺘﺜﻨﻲ ﻣﻲﺑﺎﺷﻨﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 3:

اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﻋﻼوه ﺑﺮ اﻗﺮارﻧﺎﻣﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﺗﺒﺼﺮه 2 اﻳﻦ ﻣﺎده، ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﻜﺘﻮب ﻗﺒﻮﻟﻲ ﺳﻤﺖ ﻋﻀﻮﻳﺖ در ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و ﭘﺬﻳﺮش ﺗﻌﻬﺪات و ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖﻫﺎی آن را ﺑﻪ ﻛﻤﻴﺘﻪ اﻧﺘﺼﺎﺑﺎت اﻋﻼم ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 4:

ﺣﺪاﻗﻞ ﻳﻜﻲ از اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﻏﻴﺮﻣﻮﻇﻒ و دارای ﺗﺤﺼﻴﻼت ﻣﺎﻟﻲ (ﺣﺴﺎﺑﺪاری، اﻗﺘﺼﺎد، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﺎﻟﻲ و ﺳﺎﻳﺮ رﺷﺘﻪﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎ ﮔﺮاﻳﺶ ﻣﺎﻟﻲ ﻳﺎ اﻗﺘﺼﺎدی) و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﺷﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 5:

ﻣﻮﻇﻒ ﺷﺪن اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﺿﻤﻦ رﻋﺎﻳﺖ ﺷﺮاﻳﻂ اﻳﻦ ﻣﺎده، ﺻﺮﻓﺎ ﭘﺲ از ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه اﻣﻜﺎنﭘﺬﻳﺮ ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد و ﻣﺪﻳﺮ ذﻳﻨﻔﻊ در اﻳﻦ ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی ﺣﻖ رای ﻧﺪارد.

ﻣﺎده 5:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﺴﺌﻮل ﺗﺪوﻳﻦ و ﭘﻴﺎدهﺳﺎزی اﺧﻼق ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ و ﺑﺎﻳﺪ از ﺳﺎز و ﻛﺎرﻫﺎی اﺟﺮاﻳﻲ و اﻟﺰام اﺟﺮاﻳﻲ ﺷﺪن اﺧﻼق ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﻧﻤﺎﻳﺪ. اﺧﻼق ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺷﺎﻣﻞ اﻟﺘﺰام ﺑﻪ ﺻﺪاﻗﺖ، درﺳﺘﻜﺎری و ﭘﺎﻳﺒﻨﺪی ﺑﻪ ارزشﻫﺎی اﺧﻼﻗﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ.

ﻣﺎده 6:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎ اﺗﺨﺎذ روﻳﻪﻫﺎی ﻣﻨﺎﺳﺐ، در ﭼﺎرﭼﻮب ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات، رﻋﺎﻳﺖ ﻳﻜﺴﺎن ﺣﻘﻮق ﻛﻠﻴﻪ ﺳﻬﺎﻣﺪاران از ﺟﻤﻠﻪ ﻣﻮارد زﻳﺮ را ﺑﺮﻗﺮار ﻧﻤﺎﻳﺪ:

1. ﺣﻀﻮر و اﻋﻤﺎل ﺣﻖ رای در ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم،
2. دﺳﺘﺮﺳﻲ ﺑﻪ اﻃﻼﻋﺎت ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ و ﻗﺎﺑﻞ اﺗﻜﺎی ﺷﺮﻛﺖ،
3. ﺗﻤﻠﻚ و ﺛﺒﺖ ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ ﺳﻬﺎم،
4.  ﺳﻬﻴﻢ ﺑﻮدن در ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺷﺮﻛﺖ و
5. ﭘﺮداﺧﺖ ﺑﻪﻣﻮﻗﻊ ﺳﻮد ﺳﻬﺎم.

ﻣﺎده 7:

ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﺎ اﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﺷﻜﻠﻲ ﺗﺎﻳﻴﺪ و اﺟﺮا ﺷﻮد ﻛﻪ از ﻛﻨﺘﺮل ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺗﻀﺎد ﻣﻨﺎﻓﻊ و ﻣﺘﻌﺎرف و ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﻪ ﺑﻮدن ﻣﻌﺎﻣﻠﻪ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﺷﻮد و از ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺷﺮﻛﺖ و ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﺣﻔﺎﻇﺖ ﻛﻨﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 1:

ﺗﻀﺎد ﻣﻨﺎﻓﻊ در ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﺎ اﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ ﺑﺎﻳﺪ ﺗﻮﺳﻂ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻧﻈﺎرت و اﻓﺸﺎ ﺷﻮد.

ﺗﺒﺼﺮه 2:

ﻫﺮ ﻳﻚ از ﻣﺪﻳﺮان اﺻﻠﻲ ﺑﺎﻳﺪ داﺷﺘﻦ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺑﺎاﻫﻤﻴﺖ ﺑﻪ ﺷﻜﻞ ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻳﺎ ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﻳﺎ ﺑﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﻲ از ﻃﺮف اﺷﺨﺎص ﺛﺎﻟﺚ، در ﻳﻚ ﻣﻌﺎﻣﻠﻪ ﻳﺎ ﻣﻮﺿﻮع ﺗﺎﺛﻴﺮﮔﺬار ﺑﺮ ﺷﺮﻛﺖ را ﻧﺰد ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه اﻓﺸﺎ ﻛﻨﻨﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 3:

ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﺎ اﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ ﻃﺒﻖ «دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ اﻟﺰاﻣﺎت اﻓﺸﺎی اﻃﻼﻋﺎت و ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻣﻌﺎﻣﻼت اﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ ﻧﺎﺷﺮان ﺑﻮرﺳﻲ و ﻓﺮاﺑﻮرﺳﻲ» ﺑﺎﻳﺪ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزی ﺷﺪه و ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺮﺳﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 4:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ در ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﺎاﻫﻤﻴﺖ ﺑﺎ اﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ داراﻳﻲ ﻫﺎی ﺛﺎﺑﺖ ﻣﺸﻬﻮد، داراﻳﻲﻫﺎی ﻧﺎﻣﺸﻬﻮد و ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﮔﺬاریﻫﺎ، از ﮔﺰارش ﻛﺎرﺷﻨﺎس رﺳﻤﻲ ﻣﻨﺘﺨﺐ از ﺳﻮی ﻣﺮاﺟﻊ ذﻳﺼﻼح ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ اﺳﺘﻔﺎده ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﺟﺰﺋﻴﺎت ﻣﻌﺎﻣﻼت ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ ﺗﺒﺼﺮه از ﻗﺒﻴﻞ ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻌﺎﻣﻠﻪ، ﻗﻴﻤﺖ ﻣﻌﺎﻣﻠﻪ، ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻗﻴﻤﺖ و دﻻﻳﻞ ﻋﺪم اﻧﺠﺎم ﻣﻌﺎﻣﻠﻪ ﺑﺎ اﺷﺨﺎص ﻏﻴﺮواﺑﺴﺘﻪ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻼﻓﺎﺻﻠﻪ ﺑﻪ ﻋﻤﻮم اﻓﺸﺎ ﺷﻮد.

ﺗﺒﺼﺮه 5:

ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻣﻌﺎﻣﻼت اﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ از ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎی ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﻪ ﺑﻮدن، اﻓﺸﺎی ﻛﺎﻣﻞ و ﻋﺪم ﺷﺮﻛﺖ ﻣﺪﻳﺮ ذﻳﻨﻔﻊ در رای ﮔﻴﺮی ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﻛﻠﻴﻪ ﻣﻘﺮرات و اﺳﺘﺎﻧﺪاردﻫﺎی ﺣﺎﻛﻢ ﺑﺮ اﻧﺠﺎم ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﺎاﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ (اﻋﻢ از ﻣﺎده 129 ﻻﻳﺤﻪ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ اﺻﻼح ﻗﺴﻤﺘﻲ از ﻗﺎﻧﻮن ﺗﺠﺎرت ﻣﺼﻮب 1347، دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ اﻟﺰاﻣﺎت اﻓﺸﺎی اﻃﻼﻋﺎت و ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻣﻌﺎﻣﻼت اﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ ﻧﺎﺷﺮان ﺑﻮرﺳﻲ و ﻓﺮاﺑﻮرﺳﻲ و اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﺣﺴﺎﺑﺪاری ﺷﻤﺎره12) اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻧﻤﻮده و رﺋﻮس ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﺮرﺳﻲ ﺷﺪه را ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻨﻌﻜﺲ و ذﻳﻞ آن را اﻣﻀﺎ ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﻣﻮارد اﻳﻦ ﺗﺒﺼﺮه ﻣﻲﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ ﺑﻪ ﭘﻴﻮﺳﺖ ﮔﺰارش ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه اﻓﺸﺎ ﺷﺪه و در ﺟﻠﺴﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدی ﺑﻪ ﺳﻬﺎﻣﺪاران اراﺋﻪ ﺷﻮد.

ﻣﺎده 8:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ اﻗﺪاﻣﺎت ﻻزم را ﺟﻬﺖ اﺳﺘﻘﺮار ﺳﺎزوﻛﺎرﻫﺎی ﻛﻨﺘﺮل داﺧﻠﻲ اﺛﺮﺑﺨﺶ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر اﻃﻤﻴﻨﺎنﺑﺨﺸﻲ ﻣﻌﻘﻮل از ﺣﻔﺎﻇﺖ از داراﻳﻲﻫﺎ و ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺷﺮﻛﺖ در ﺑﺮاﺑﺮ اﺗﻼف، ﺗﻘﻠﺐ و ﺳﻮء اﺳﺘﻔﺎده، ﺗﺤﻘﻖ ﻛﺎراﻳﻲ و اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﻋﻤﻠﻴﺎت ﺷﺮﻛﺖ، ﻛﻴﻔﻴﺖ ﮔﺰارﺷﮕﺮی ﻣﺎﻟﻲ و ﻏﻴﺮﻣﺎﻟﻲ و رﻋﺎﻳﺖ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات، ﺑﺮﻗﺮار ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ واﺣﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ داﺧﻠﻲ را ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺎرت ﺧﻮد ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ ﺿﻮاﺑﻂ و ﻣﻘﺮرات ﺳﺎزﻣﺎن، ﺗﺸﻜﻴﻞ و ﻣﻮرد ارزﻳﺎﺑﻲ ﻗﺮار دﻫﺪ. در اﻳﻦ ﺧﺼﻮص ﮔﺰارش ﻫﺎی واﺣﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ داﺧﻠﻲ در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻛﻨﺘﺮلﻫﺎی داﺧﻠﻲ از ﺗﻤﺎم ﺟﻨﺒﻪ ﻫﺎی ﻓﻮق ﺑﺎﻳﺪ ﻫﺮ 3 ﻣﺎه ﺑﻪ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه اراﺋﻪ ﺷﻮد و ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ آن را ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار دﻫﺪ.

ﻣﺎده 9:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﺮرﺳﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻛﻨﺘﺮلﻫﺎی داﺧﻠﻲ را از ﺗﻤﺎﻣﻲ ﺟﻨﺒﻪﻫﺎی ﻳﺎدﺷﺪه در ﻣﺎده 8 ﺣﺪاﻗﻞ ﺳﺎﻟﻲ ﻳﻚﺑﺎر در ﮔﺰارﺷﻲ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان “ﮔﺰارش ﻛﻨﺘﺮلﻫﺎی داﺧﻠﻲ” درج و اﻓﺸﺎ ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺎﻳﺪ در ﮔﺰارش ﺧﻮد ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم در ﺧﺼﻮص رﻋﺎﻳﺖ اﺳﺘﻘﺮار و ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﻴﺮی ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻛﻨﺘﺮلﻫﺎی داﺧﻠﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ و اﺛﺮﺑﺨﺶ ﺗﻮﺳﻂ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ ﺿﻮاﺑﻂ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺗﺒﻂ، اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻛﻨﺪ.

ﻣﺎده 10:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﺳﺎزوﻛﺎری را ﻃﺮاﺣﻲ و ﭘﻴﺎدهﺳﺎزی ﻧﻤﺎﻳﺪ ﻛﻪ از رﻋﺎﻳﺖ ﻛﻠﻴﻪ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات در ﺧﺼﻮص دارﻧﺪﮔﺎن اﻃﻼﻋﺎت ﻧﻬﺎﻧﻲ اﻃﻤﻴﻨﺎن ﺣﺎﺻﻞ ﺷﻮد.

ﻣﺎده 11:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﺳﺎزوﻛﺎر ﻣﻨﺎﺳﺒﻲ را ﺟﻬﺖ ﺟﻤﻊآوری و رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﮔﺰارشﻫﺎی اﺷﺨﺎص در ﺧﺼﻮص ﻧﻘﺾ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات و ﻧﺎرﺳﺎﻳﻲ در ﺷﺮﻛﺖ، ﺗﺪوﻳﻦ و اﻃﻼع‌رﺳﺎﻧﻲ ﻛﺮده و ﺑﺮ اﺟﺮای آن ﻧﻈﺎرت داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ.

ﻣﺎده 12:

ﻣﺒﻨﺎی ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﻳﺎی اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ اﺟﺮاﻳﻲ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪای ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﻜﺮد آﻧﺎن ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﻮد ﻛﻪ ﺑﺎ ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت ﺷﺮﻛﺖ و ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﻫﻤﺴﻮ ﺑﺎﺷﺪ و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ اﻧﮕﻴﺰهﺑﺨﺸﻲ ﺑﻪ اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺷﻮد.

ﺗﺒﺼﺮه:

اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻧﻤﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ ﺑﺮای ﺳﻤﺖ ﺧﻮد ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻋﻀﻮ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، وﺟﻮﻫﻲ را ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﭘﺎداش ﻳﺎ ﺳﺎﻳﺮ ﻋﻨﺎوﻳﻦ، ﻏﻴﺮ از آﻧﭽﻪ ﻛﻪ در ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪه، ﻣﻘﺮر ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.

ﻣﺎده 13:

وﻇﺎﻳﻒ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه در ﻣﻮارد زﻳﺮ ﻏﻴﺮﻗﺎﺑﻞ ﺗﻔﻮﻳﺾ اﺳﺖ:

1. اﻧﺘﺨﺎب ﻫﻴﺎت ﻋﺎﻣﻞ، ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ و ﻗﺎﺋﻢ ﻣﻘﺎم ﻳﺎ ﺟﺎﻧﺸﻴﻦ وی، اﻋﻀﺎی ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎی رﻳﺴﻚ، ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، اﻧﺘﺼﺎﺑﺎت و ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺎت و ﺳﺎﻳﺮ ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﻣﺪﻳﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ داﺧﻠﻲ و ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد آﻧﺎن؛
2. ﻣﻌﺮﻓﻲ ﻋﻀﻮ/اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺮای ﺷﺮﻛﺖﻫﺎی ﻓﺮﻋﻲ و واﺑﺴﺘﻪ و ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه ﻋﻀﻮ ﺣﻘﻮﻗﻲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه در 
   ﺷﺮﻛﺖﻫﺎی ﻓﺮﻋﻲ و واﺑﺴﺘﻪ؛
3. ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺣﻘﻮق، ﻣﺰاﻳﺎ و ﭘﺎداش ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ و ﻗﺎﺋﻢ ﻣﻘﺎم وی، اﻋﻀﺎی ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ و ﺳﺎﻳﺮ ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻛﻪ ﻋﻀﻮ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻧﻴﺴﺘﻨﺪ و ﻣﺪﻳﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ داﺧﻠﻲ و در ﺻﻮرت ﺑﺮون ﺳﭙﺎری ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ داﺧﻠﻲ، ﻣﺒﻠﻎ و ﻣﺤﺘﻮای ﻗﺮاردادﻫﺎی ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ داﺧﻠﻲ؛
4. ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺑﺮﻧﺎﻣﺔ راﻫﺒﺮدی، ﺧﻂﻣﺸﻲﻫﺎی اﺟﺮاﻳﻲ، ﻣﻨﺸﻮر اﺧﻼق ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، آﻳﻴﻦﻧﺎﻣﻪﻫﺎی ﻻزم ﺟﻬﺖ اداره اﻣﻮر و ﻓﻌﺎﻟﻴﺖﻫﺎ از ﺟﻤﻠﻪ آﻳﻴﻦﻧﺎﻣﻪ اﺳﺘﺨﺪام، ﻣﻌﺎﻣﻼت، ﺣﻘﻮق و دﺳﺘﻤﺰد، ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺻﻼﺣﻴﺖ، ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺳﻤﺖ و ﺳﺎﻳﺮ ﻣﻘﺮرات ﺷﺮﻛﺖ؛
5. ﻛﺴﺐ اﻃﻤﻴﻨﺎن از اﺳﺘﻘﺮار ﺳﺎز و ﻛﺎرﻫﺎی ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺑﺮای ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رﻳﺴﻚ؛
6. ﺗﺼﻮﻳﺐ و اﻓﺸﺎی ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﺎاﻫﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺎ اﺷﺨﺎص واﺑﺴﺘﻪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ ﺿﻮاﺑﻂ و ﻣﻘﺮرات ﺳﺎزﻣﺎن؛
7. ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻣﻌﺎﻣﻼت ﺑﺎاﻫﻤﻴﺖ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ داراﻳﻲﻫﺎی ﺛﺎﺑﺖ ﻣﺸﻬﻮد و ﻧﺎﻣﺸﻬﻮد و ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﮔﺬاریﻫﺎ و اﺳﺘﻘﺮاض؛
8. ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺮاﻳﻂ ﺗﺮﻫﻴﻦ و ﺗﻮﺛﻴﻖ ﻋﻤﺪه اﻣﻮال و ﻫﺒﻪ ﻳﺎ ﺻﻠﺢ اﻣﻮال ﻳﺎ ﺣﻘﻮق ﺷﺮﻛﺖ؛
9.  ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺑﻮدﺟﻪ ﺳﺎﻻﻧﻪ ﺷﺮﻛﺖ و ﻧﻈﺎرت ﺑﺮ اﺟﺮای آن
10.  ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺳﻴﺎﺳﺖﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻗﻴﻤﺖ و ﺷﺮاﻳﻂ ﻓﺮوش ﻣﺤﺼﻮﻻت و اراﺋﻪ ﺧﺪﻣﺎت؛ -11 ﺗﺎﻳﻴﺪ ﺻﻮرﺗﻬﺎی ﻣﺎﻟﻲ و ﭘﺬﻳﺮش ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ آن.

ﻣﺎده 14:

ﻛﻠﻴﻪ ﺷﺮﻛﺖﻫﺎ ﺑﺎﻳﺪ ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎی زﻳﺮ را ﺗﺤﺖ ﻧﻈﺮ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺗﺸﻜﻴﻞ و ﻋﻤﻠﻜﺮد آن را ﻣﻮرد ﻧﻈﺎرت ﻗﺮار دﻫﻨﺪ:

1. ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ
2. ﻛﻤﻴﺘﻪ اﻧﺘﺼﺎﺑﺎت
3. ﻛﻤﻴﺘﻪ رﻳﺴﻚ

ﺗﺒﺼﺮه 1:

ﺗﻌﺪاد اﻋﻀﺎی ﻛﻤﻴﺘﻪ ﻫﺎ ﺑﺎﻳﺪ 3 ﻳﺎ 5 ﻧﻔﺮ ﺑﻮده و ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﻣﻨﺸﻮر ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻫﺮ ﻛﺪام از ﻛﻤﻴﺘﻪ ﻫﺎ را ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺑﺮﺳﺎﻧﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 2:

اﻛﺜﺮﻳﺖ اﻋﻀﺎی ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎ ﺑﺎﻳﺪ ﻋﻀﻮ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺧﺎرج از ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﺷﻨﺪ. ﺷﺮاﻳﻂ اﺳﺘﻘﻼل در ﻣﻨﺸﻮر ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺷﺮﻛﺖ ﻧﻤﻮﻧﻪ (ﺳﻬﺎﻣﻲ ﻋﺎم) ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺷﺪه اﺳﺖ.

ﺗﺒﺼﺮه 3:

وﻇﺎﻳﻒ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ ﻣﻨﺸﻮر ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺷﺮﻛﺖ ﻧﻤﻮﻧﻪ (ﺳﻬﺎﻣﻲ ﻋﺎم) اﺳﺖ.

ﺗﺒﺼﺮه 4:

اﻫﻢ وﻇﺎﻳﻒ ﻛﻤﻴﺘﻪ اﻧﺘﺼﺎﺑﺎت ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ اﺳﺖ:

1. ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد اﻧﺘﺼﺎب و ﺑﺮﻛﻨﺎری ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ ﺷﺮﻛﺖ اﺻﻠﻲ و اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺷﺮﻛﺖﻫﺎی ﻓﺮﻋﻲ ﺑﻪ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه
2. ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﻧﺎﻣﺰدﻫﺎﻳﻲ ﺑﺮای ﻋﻀﻮﻳﺖ در ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎی ﺗﺨﺼﺼﻲ ﺑﻪ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه؛
3. ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ آﻣﻮزﺷﻲ و اﺗﺨﺎذ ﺳﻴﺎﺳﺖﻫﺎی ﻻزم ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻮﺟﻴﻪ وﻇﺎﻳﻒ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺮای اﻋﻀﺎی ﺟﺪﻳﺪ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ و ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 5:

ﺣﺪاﻗﻞ ﻳﻜﻲ از اﻋﻀﺎی ﻛﻤﻴﺘﻪ رﻳﺴﻚ ﺑﺎﻳﺪ دارای ﺗﺨﺼﺺ، داﻧﺶ و ﺗﺠﺮﺑﻪ ﻛﺎﻓﻲ در زﻣﻴﻨﻪ رﻳﺴﻚ ﺑﺎﺷﺪ. اﻫﻢ وﻇﺎﻳﻒ ﻛﻤﻴﺘﻪ رﻳﺴﻚ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ اﺳﺖ:

1.  ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد روﻳﻜﺮدﻫﺎ، راﻫﺒﺮدﻫﺎ و ﺳﻴﺎﺳﺖﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رﻳﺴﻚ ﺑﻪ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺷﺮﻛﺖ؛
2. ﺑﺮرﺳﻲ وﺿﻌﻴﺖ رﻳﺴﻚ ﻫﺎی ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺮ ﺣﺴﺐ درﺟﻪ رﻳﺴﻚ ﭘﺬﻳﺮی و اﺷﺘﻬﺎی رﻳﺴﻚ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺪه ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و در ﺻﻮرت ﻟﺰوم ﻣﺸﺎوره ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ و ﻳﺎ واﺣﺪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ داﺧﻠﻲ؛
3. ﺗﺤﻠﻴﻞ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رﻳﺴﻚ در ﺳﻄﺢ ﻛﻼن ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه؛
4. ﺑﺮرﺳﻲ اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رﻳﺴﻚ ﺷﺮﻛﺖ و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺑﺮرﺳﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رﻳﺴﻚ؛ -5 ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻧﺎرﺳﺎﻳﻲ ﻫﺎی ﻣﻮﺟﻮد در ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ رﻳﺴﻚ ﺟﻬﺖ ﻃﺮح در ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه.

ﺗﺒﺼﺮه 6:

اﺷﺨﺎص ﻣﻲﺗﻮاﻧﻨﺪ در ﻫﺮ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ اﻟﺰاﻣﺎت ذﻛﺮ ﺷﺪه در ﻛﻤﻴﺘﻪ ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ آن ﺷﺮﻛﺖ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻫﻤﺰﻣﺎن ﻋﻀﻮﻳﺖ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ، ﺑﺎ اﻳﻦ وﺟﻮد ﻫﻴﭻ ﺷﺨﺼﻲ ﻧﻤﻲﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻫﻤﺰﻣﺎن در ﺑﻴﺶ از 3 ﻛﻤﻴﺘﻪ از ﺷﺮﻛﺖﻫﺎی ﺛﺒﺖ ﺷﺪه ﻧﺰد ﺳﺎزﻣﺎن ﻳﺎ ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ، ﻋﻀﻮﻳﺖ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ. در اﻳﻦ ﺧﺼﻮص ﺑﺎﻳﺪ اﻗﺮارﻧﺎﻣﻪای ﺑﻪ ﻛﻤﻴﺘﻪ اﻧﺘﺼﺎﺑﺎت اراﺋﻪ ﺷﻮد.

ﻣﺎده 15:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﻓﺮآﻳﻨﺪی را ﻣﺴﺘﻘﺮ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس آن، ﻫﺮ ﺳﺎﻟﻪ اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ، ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎی ﺗﺨﺼﺼﻲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ذﻳﺮﺑﻂ در ﺷﺮﻛﺖﻫﺎی ﻓﺮﻋﻲ و واﺑﺴﺘﻪ را ارزﻳﺎﺑﻲ ﻛﻨﺪ. ﺗﻤﺎﻣﻲ اﻳﻦ ارزﻳﺎﺑﻲﻫﺎ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪﻧﺤﻮ ﻣﻨﺎﺳﺒﻲ ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزی ﺷﻮﻧﺪ و ﻧﺘﺎﻳﺞ آن در ﻳﻚ ﺳﺮﻓﺼﻞ ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ در ﮔﺰارش ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻨﻌﻜﺲ و در ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدی اراﺋﻪ ﺷﻮد.

ﻣﺎده 16:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻮﻇﻒ اﺳﺖ ﺿﻤﻦ اﻃﻼع از اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﻘﺮراﺗﻲ و ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻫﺎی ﺧﻮد، ﺑﻪﻃﻮر ﭘﻴﻮﺳﺘﻪ ﻣﻬﺎرتﻫﺎ و آﮔﺎﻫﻲﻫﺎی ﺧﻮد را در زﻣﻴﻨﻪ ﻛﺴﺐ و ﻛﺎر و ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ ﺑﻪ روز ﻧﻤﺎﻳﺪ. اﻳﻦ ﻣﻮﺿﻮع ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻨﺎﺳﺐ در ﺷﺮﻛﺖ ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزی ﺷﻮد. در اﻳﻦ ﺧﺼﻮص ﺑﺎﻳﺪ آﻣﻮزش ﻣﻨﺎﺳﺐ و ﻛﺎﻓﻲ ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ و اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، اﻗﺮارﻧﺎﻣﻪ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ آﮔﺎﻫﻲ از اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﻘﺮراﺗﻲ و ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖﻫﺎی ﺧﻮد را اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه:

اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﺑﺎﻳﺪ داﻧﺶ ﻻزم در زﻣﻴﻨﻪ ﻣﺎﻟﻲ و ﺣﻘﻮﻗﻲ ﻛﺴﺐ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.

ﻣﺎده 17:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ از ﻃﺮاﺣﻲ و اﺟﺮای ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺳﺎزوﻛﺎرﻫﺎی ﺑﺮﻗﺮاری رواﺑﻂ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺎ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪﮔﺬاران اﻃﻤﻴﻨﺎن ﻳﺎﺑﺪ.

ﻣﺎده 18:

وﻇﺎﻳﻒ، اﺧﺘﻴﺎرات و ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖﻫﺎی رﺋﻴﺲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ و ﺳﺎﻳﺮ اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﻧﺤﻮه ﺗﻨﻈﻴﻢ دﺳﺘﻮر ﺟﻠﺴﺎت ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و ﻧﺤﻮه ﺗﺼﻤﻴﻢﮔﻴﺮی و ﺗﺼﻮﻳﺐ آن در ﻗﺎﻟﺐ ﻣﻨﺸﻮر ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪﻃﻮر ﺻﺮﻳﺢ و روﺷﻦ ﻣﺸﺨﺺ ﺷﻮد و ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺮﺳﺪ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ وﻇﺎﻳﻒ، اﺧﺘﻴﺎرات و ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖﻫﺎی اﻓﺮاد ﻓﻮق‌اﻟﺬﻛﺮ ﻧﺒﺎﻳﺪ ﻫﻴﭻﮔﻮﻧﻪ ﺗﺪاﺧﻠﻲ ﺑﺎ ﻳﻜﺪﻳﮕﺮ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ. رﺋﻴﺲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﺴﺌﻮل اداره اﺛﺮﺑﺨﺶ ﺟﻠﺴﺎت ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و اﻃﻤﻴﻨﺎن از اﻳﻦ ﻛﻪ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﻣﻬﻢ و راﻫﺒﺮدی ﺷﺮﻛﺖ در دﺳﺘﻮر ﺟﻠﺴﺎت ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﮔﻨﺠﺎﻧﺪه ﺷﺪه اﺳﺖ، ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ.

ﻣﺎده 19:

ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ اﺻﻠﻲ اﻣﻮر اﺟﺮاﻳﻲ ﺷﺮﻛﺖ را ﺑﺮ ﻋﻬﺪه دارد. در اﻳﻦ راﺳﺘﺎ، وی ﺑﺎﻳﺪ ﻃﺒﻖ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات، ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت و ﻣﺼﻮﺑﺎت ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه را اﺟﺮا و ﮔﺰارشﻫﺎی دﻗﻴﻖ، ﺑﻪ ﻣﻮﻗﻊ و ﺷﻔﺎﻓﻲ از ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﺮﻛﺖ در اﺧﺘﻴﺎر ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻗﺮار دﻫﺪ.

ﻣﺎده 20:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ دارای ﻳﻚ دﺑﻴﺮ ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ زﻳﺮ ﻧﻈﺮ رﺋﻴﺲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﻫﻤﺎﻫﻨﮕﻲ و ﻣﺴﺘﻨﺪﺳﺎزی ﺟﻠﺴﺎت ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﺟﻤﻊآوری اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻮرد ﻧﻴﺎز و ﭘﻴﮕﻴﺮی اﻧﺠﺎم اﻣﻮر ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﻲ ﻣﻮرد درﺧﻮاﺳﺖ اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و اﻧﺠﺎم ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه را ﺑﻪ ﻋﻬﺪه داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ.

ﺗﺒﺼﺮه 1:

ﻣﺴﺘﻨﺪات و اﻃﻼﻋﺎت ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ ﻣﺎده، ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺴﺘﻨﺪات و اﻃﻼﻋﺎت ارﺳﺎﻟﻲ ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎی ﺗﺨﺼﺼﻲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﺑﺎﻳﺪ در اﺳﺮع وﻗﺖ و ﺑﺪون ﻫﻴﭻ ﻣﺎﻧﻌﻲ ﺟﻬﺖ اراﺋﻪ ﺑﻪ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه در اﺧﺘﻴﺎر دﺑﻴﺮ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻗﺮار ﮔﻴﺮد.

ﺗﺒﺼﺮه 2:

ﺧﻼﺻﻪای از ﻣﻮﺿﻮﻋﺎﺗﻲ ﻛﻪ ﻗﺮار اﺳﺖ در ﻫﺮ ﺟﻠﺴﻪای ﻣﻄﺮح ﺷﻮد، ﺑﺎﻳﺪ ﻃﻲ دﺳﺘﻮرﺟﻠﺴﻪای ﻫﻤﺮاه دﻋﻮﺗﻨﺎﻣﻪ و ﻣﺴﺘﻨﺪات ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ، ﺑﻪ ﻧﺤﻮ و ﺑﺎ ﻓﺎﺻﻠﻪ زﻣﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻗﺒﻞ از ﺟﻠﺴﻪ ﺑﻪ اﻃﻼع اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺮﺳﺪ ﺗﺎ اﻋﻀﺎ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﻣﺮﺗﺒﻂ را اﺗﺨﺎذ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ

ﻣﺎده 21:

دﺑﻴﺮ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه از ﺑﻴﻦ اﻓﺮاد دارای ﺻﻼﺣﻴﺖ و وﻳﮋﮔﻲﻫﺎی ﻻزم ﺑﺎ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد رﺋﻴﺲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻨﺼﻮب و زﻳﺮ ﻧﻈﺮ رﺋﻴﺲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه اﻧﺠﺎم وﻇﻴﻔﻪ ﻣﻲﻛﻨﺪ. اﻧﺘﺨﺎب اﻓﺮاد ﺧﺎرج از ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﻪ ﻋﻨﻮان دﺑﻴﺮ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﻼﻣﺎﻧﻊ اﺳﺖ. وﺟﻮد دﺑﻴﺮ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﻧﺎﻓﻲ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ و وﻇﺎﻳﻒ رﺋﻴﺲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺗﺒﻂ ﻧﻤﻲﺑﺎﺷﺪ.

ﻣﺎده 22:

ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺻﻮرت ﻣﺬاﻛﺮات و ﻣﺼﻮﺑﺎت ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﭘﻴﮕﻴﺮی ﻣﺼﻮﺑﺎت، و ﺗﻬﻴﻪ ﮔﺰارش از اﺟﺮای ﻣﺼﻮﺑﺎت ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺮ ﻋﻬﺪه دﺑﻴﺮ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه اﺳﺖ. وی ﺑﺎﻳﺪ ﺗﻤﺎم ﻣﺼﻮﺑﺎت و ﺻﻮرت ﻣﺬاﻛﺮات ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه را ﺑﻪﺗﺮﺗﻴﺐ ﺷﻤﺎره و ﺗﺎرﻳﺦ ﺟﻠﺴﻪ ﻧﮕﻬﺪاری ﻛﻨﺪ.

ﻣﺎده 23:

ﺟﻠﺴﺎت ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ در ﻫﺮ ﻣﺎه ﺣﺪاﻗﻞ ﻳﻚ ﺑﺎر ﺑﺮﮔﺰار ﺷﻮد. ﺗﺮﺗﻴﺐ و ﺗﺎرﻳﺦ ﺑﺮﮔﺰاری ﺟﻠﺴﺎت ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ در اوﻟﻴﻦ ﺟﻠﺴﻪ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺮای دورهﻫﺎی ﺷﺶﻣﺎﻫﻪ ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺮﺳﺪ. ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﺗﻌﺪاد ﺟﻠﺴﺎت ﺑﺮﮔﺰار ﺷﺪه ﻃﻲ ﺳﺎل و ﺟﻠﺴﺎت ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎی ﺗﺨﺼﺼﻲ و دﻓﻌﺎت ﺣﻀﻮر ﻫﺮ ﻳﻚ از اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه در ﺟﻠﺴﺎت را در ﮔﺰارش ﺳﺎﻻﻧﺔ ﺧﻮد ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم درج ﻧﻤﺎﻳﺪ.

ﻣﺎده 24:

دﺳﺘﻮر ﺟﻠﺴﺎت ﻋﺎدی آﺗﻲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﻫﺮﻛﺪام از اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻳﺎ ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ ﺗﻌﻴﻴﻦ و ﺗﺮﺗﻴﺐ اوﻟﻮﻳﺖ ﻃﺮح آنﻫﺎ در ﺟﻠﺴﺎت ﺑﺎ ﻧﻈﺮ رﺋﻴﺲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺧﻮاﻫﺪ ﺑﻮد. ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ اﻛﺜﺮﻳﺖ اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﺸﺘﺮک ﻧﻈﺮ دﻳﮕﺮی در ﺧﺼﻮص ﺗﻌﻴﻴﻦ اوﻟﻮﻳﺖﻫﺎ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ، در اﻳﻦ ﺷﺮاﻳﻂ ﺑﺎﻳﺪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺗﺼﻤﻴﻢ اﻛﺜﺮﻳﺖ اﻗﺪام ﺷﻮد.

ﻣﺎده 25:

در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ ﻫﺮ ﻳﻚ از اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎ ﺗﻤﺎم ﻳﺎ ﺑﻌﻀﻲ از ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻣﻨﺪرج در ﺻﻮرﺗﺠﻠﺴﻪ ﻣﺨﺎﻟﻒ ﺑﺎﺷﻨﺪ، در اﻳﻦ ﺻﻮرت ﻻزم اﺳﺖ ﻧﻈﺮ ﻣﺨﺎﻟﻒ ﺧﻮد را ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه دﻻﻳﻞ ﻣﺨﺎﻟﻔﺖ در ﺻﻮرﺗﺠﻠﺴﻪ ﻗﻴﺪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ.

ﻣﺎده 26:

ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺻﻮرﺗﺠﻠﺴﺎت ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﻧﻈﺎم ﻣﻨﺪ ﺑﻮده و در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ ﻣﻮﺿﻮﻋﻲ از دﺳﺘﻮر ﺟﻠﺴﻪ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺧﺎرج ﺷﻮد، دﻻﻳﻞ آن ﺑﺎﻳﺪ در ﺻﻮرﺗﺠﻠﺴﻪ درج ﮔﺮدد.

ﻓﺼﻞ ﭼﻬﺎر – ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم:

ﻣﺎده 27:

در ﺧﺼﻮص ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺠﺎﻣﻊ و اﻋﻤﺎل ﺣﻖ رای، ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻳﺎ ﻣﻘﺎم دﻋﻮتﻛﻨﻨﺪه ﺑﺎﻳﺪ ﻗﺒﻞ از ﺗﺸﻜﻴﻞ ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم، ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ و ﻳﺎ وﻛﺎﻟﺖ ﺳﻬﺎﻣﺪاران را ﺗﺎﻳﻴﺪ و اﺟﺎزه ورود ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ را ﺻﺎدر ﻧﻤﺎﻳﺪ.

ﻣﺎده 28:

در ﻛﻠﻴﻪ ﻧﺎﺷﺮان ﺛﺒﺖ ﺷﺪه، ﺗﻤﻠﻚ ﺳﻬﺎم ﺷﺮﻛﺖ اﺻﻠﻲ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ و ﻳﺎ ﻏﻴﺮﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺗﻮﺳﻂ ﺷﺮﻛﺖﻫﺎی ﻓﺮﻋﻲ ﮔﺮوه ﻣﻤﻨﻮع اﺳﺖ. ﻧﺎﺷﺮان ﻣﺸﻤﻮل اﻳﻦ ﻣﺎده، ﺑﺎﻳﺪ ﺗﺮﺗﻴﺒﻲ اﺗﺨﺎذ ﻛﻨﻨﺪ ﺗﺎ ﻇﺮف ﻣﺪت ﻳﻜﺴﺎل از ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺼﻮﻳﺐ اﻳﻦ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ، ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ واﮔﺬاری ﺳﻬﺎم اﻗﺪام ﺷﻮد.

ﺗﺒﺼﺮه: ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻲﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺣﻤﺎﻳﺖ از ﺑﺎزار ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ در ﺷﺮاﻳﻂ ﺧﺎص، اﺟﺮای اﻳﻦ ﻣﺎده را ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺑﺮﺧﻲ ﻧﺎﺷﺮان، ﺑﺮای ﻣﺪت زﻣﺎﻧﻲ ﻣﺸﺨﺺ ﺑﻪ ﺗﻌﻮﻳﻖ اﻧﺪازد.

ﻣﺎده 29:

ﻛﻠﻴﻪ ﮔﺰارشﻫﺎ و اﻃﻼﻋﺎت از ﺟﻤﻠﻪ ﺻﻮرتﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ ﺳﺎﻻﻧﻪ، ﮔﺰارش ﺗﻔﺴﻴﺮی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ، ﮔﺰارش ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﮔﺰارش ﻛﻨﺘﺮلﻫﺎی داﺧﻠﻲ، زﻣﺎنﺑﻨﺪی ﭘﺮداﺧﺖ ﺳﻮد و ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺎﻳﺪ در ﻣﻮاﻋﺪ ﻣﻘﺮر، ﻃﺒﻖ ﻗﻮاﻧﻴﻦ و ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮﻃﻪ ﻗﺒﻞ از ﺑﺮﮔﺰاری ﻣﺠﻤﻊ، ﭘﺲ از اﻓﺸﺎ در ﺳﺎﻣﺎﻧﻪ رﺳﻤﻲ اﻓﺸﺎی اﻃﻼﻋﺎت ﺷﺮﻛﺖ ﻫﺎی ﺛﺒﺖ ﺷﺪه ﻧﺰد ﺳﺎزﻣﺎن (ﻛﺪال)، از ﻃﺮﻳﻖ ﭘﺎﻳﮕﺎه اﻳﻨﺘﺮﻧﺘﻲ ﺷﺮﻛﺖ در اﺧﺘﻴﺎر ﻋﻤﻮم ﻗﺮار داده ﺷﻮد.

ﻣﺎده 30:

ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻟﺰام ﻗﺮاﺋﺖ ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ در ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺷﺮﻛﺖ، ﺣﻀﻮر اﻳﺸﺎن در ﻛﻠﻴﻪ ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ اﻟﺰاﻣﻲ ﺑﻮده و ﻧﺎﺷﺮ ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻛﺘﺒﻲ از ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ دﻋﻮت ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آورد.

ﻣﺎده 31:

زﻣﺎنﺑﻨﺪی ﭘﺮداﺧﺖ ﺳﻮد ﺳﻬﺎم ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﮔﻮﻧﻪای ﺑﺎﺷﺪ ﻛﻪ در ﻫﺮ ﺻﻮرت، ﺳﻮد ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﻋﻤﺪه وﻛﻨﺘﺮﻟﻲ، ﭘﻴﺶ از ﺳﺎﻳﺮ ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﭘﺮداﺧﺖ ﻧﺸﻮد.

ﻣﺎده 32:

ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ، اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و رﺋﻴﺲ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﺎﻳﺪ در ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺷﺮﻛﺖ ﺣﻀﻮر داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ. در ﺻﻮرﺗﻲﻛﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﺻﻮرتﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ در دﺳﺘﻮر ﺟﻠﺴﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﺑﺎﺷﺪ، ﺣﻀﻮر ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ﻣﻘﺎم ﻣﺎﻟﻲ ﺷﺮﻛﺖ در زﻣﺎن ﻃﺮح و رﺳﻴﺪﮔﻲ ﺑﻪ ﺻﻮرتﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ ﻧﻴﺰ اﻟﺰاﻣﻲ اﺳﺖ.

ﺗﺒﺼﺮه:

ﻋﺪم ﺣﻀﻮر ﻣﺪﻳﺮان ﻓﻮق و رﻳﻴﺲ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﻣﺎﻧﻊ از ﺑﺮﮔﺰاری ﻣﺠﻤﻊ ﻧﺨﻮاﻫﺪ ﺑﻮد، ﻟﻴﻜﻦ دﻻﻳﻞ ﻋﺪم ﺣﻀﻮر ﺑﺎﻳﺪ در ﻫﻤﺎن ﻣﺠﻤﻊ ﺑﻪ اﻃﻼع ﺳﻬﺎﻣﺪاران ﺑﺮﺳﺪ.

ﻣﺎده 33:

در ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم ﺑﺎﻳﺪ ﺗﺼﻤﻴﻤﺎت ﻻزم در ﺧﺼﻮص ﺑﻨﺪﻫﺎی ﮔﺰارش ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ اﺗﺨﺎذ و در ﺻﻮرﺗﺠﻠﺴﻪ ﻣﺠﻤﻊ و ﻳﺎ ﺻﻮرت ﺧﻼﺻﻪ ﻣﺬاﻛﺮات ﻣﺠﻤﻊ ﻣﻨﻌﻜﺲ ﺷﻮد.

ﻣﺎده 34:

ﺣﻖ ﺣﻀﻮر اﻋﻀﺎی ﻏﻴﺮﻣﻮﻇﻒ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﭘﺎداش اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و ﻧﺤﻮه ﺟﺒﺮان ﺧﺪﻣﺎت اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻋﻀﻮ ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎی ﺗﺨﺼﺼﻲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ در ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﻮد.

ﻣﺎده 35:

ﻃﻲ ﺑﺮﮔﺰاری ﺟﻠﺴﺎت ﻣﺠﺎﻣﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم، ﺑﺎﻳﺪ ﻓﺮﺻﺖ ﻛﺎﻓﻲ و ﻣﻌﻘﻮل ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﭘﺮﺳﺶ و ﭘﺎﺳﺦ ﺳﻬﺎﻣﺪاران و ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﻓﺮاﻫﻢ ﺷﻮد. در ﺻﻮرﺗﻲ ﻛﻪ ﺑﻪ ﺗﺸﺨﻴﺺ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻔﺎد اﻳﻦ ﻣﺎده رﻋﺎﻳﺖ ﻧﺸﻮد ﻧﻤﺎﻳﻨﺪه ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻫﻴﺎت رﺋﻴﺴﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﺗﺬﻛﺮ ﺧﻮاﻫﺪ داد و ﻣﺮاﺗﺐ ﺑﺎﻳﺪ در ﺻﻮرﺗﺨﻼﺻﻪ ﻣﺬاﻛﺮات ذﻛﺮ ﺷﻮد.

ﻣﺎده 36:

ﺑﺮای ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ در ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم، ﻻزم اﺳﺖ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﻮﺿﻮع را در ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﻮرد ﺑﺤﺚ و ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار دﻫﺪ و دﻻﻳﻞ ﺗﻐﻴﻴﺮ و ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺑﺮرﺳﻲ را ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه ﭘﻴﺸﻨﻬﺎدﻫﺎی ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم اﻋﻼم ﻛﻨﺪ. ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد اﻧﺘﺨﺎب ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺑﻪ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺟﻬﺖ ﻃﺮح در ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺮرﺳﻲﻫﺎی اﻧﺠﺎم ﺷﺪه در ﺧﺼﻮص اﻟﺰاﻣﺎت ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ اﻧﺘﺨﺎب ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ از ﻗﺒﻴﻞ اﺳﺘﻘﻼل، ﺗﻨﺎﺳﺐ و ﻣﻴﺰان ﺣﻖاﻟﺰﺣﻤﻪ و ﻣﻔﺎد ﻗﺮارداد ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ را ﻣﺴﺘﻨﺪ ﻧﻤﻮده و ﺑﻪ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه اراﻳﻪ ﻧﻤﺎﻳﺪ. ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺷﺮﻛﺖ و ﻧﺘﺎﻳﺞ ﻛﺎر آنﻫﺎ ﺑﺎﻳﺪ ﺗﻮﺳﻂ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﻮرد ﭘﺎﻳﺶ ﻗﺮار ﮔﻴﺮد.

ﺗﺒﺼﺮه:

در ﺻﻮرﺗﻲﻛﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﻳﺎ ﺳﻬﺎﻣﺪاران، ﻗﺼﺪ اراﺋﻪ ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ را، ﻗﺒﻞ از ﭘﺎﻳﺎن ﺣﺪاﻛﺜﺮ دوره ﺗﺼﺪی ﺳﻤﺖ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻃﺒﻖ “دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﻣﻮﺳﺴﺎت ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ ﻣﻌﺘﻤﺪ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻮرس و اوراق ﺑﻬﺎدار”، دارﻧﺪ، ﺑﺎﻳﺪ ﻣﺮاﺗﺐ را ﺑﺎ ذﻛﺮ دﻟﻴﻞ ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه ﻧﻈﺮ ﻛﻤﻴﺘﻪ ﺣﺴﺎﺑﺮﺳﻲ، ﺣﺪاﻗﻞ 10 روز ﻗﺒﻞ از ﻣﺠﻤﻊ ﺑﻪ اﻃﻼع ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮﺳﺎﻧﻨﺪ. ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺲ از ﺑﺮرﺳﻲ دﻻﻳﻞ ﺗﻐﻴﻴﺮ، ﺗﺎ 5 روز ﻗﺒﻞ از ﻣﺠﻤﻊ، ﻧﻈﺮ ﺧﻮد را در ﺧﺼﻮص ﺗﺎﻳﻴﺪ ﻳﺎ ﻋﺪم ﺗﺎﻳﻴﺪ اﻋﻼم ﻣﻲﻧﻤﺎﻳﺪ. در ﺻﻮرت ﻋﺪم ﺗﺎﻳﻴﺪ ﺳﺎزﻣﺎن، ﺑﺎﻳﺪ از ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ و ﺑﺎزرس ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﺧﻮدداری ﺷﻮد.

ﻓﺼﻞ ﭘﻨﺞ – ﭘﺎﺳﺨﮕﻮﻳﻲ و اﻓﺸﺎی اﻃﻼﻋﺎت:

ﻣﺎده 37:

اﻃﻼﻋﺎت ﺑﺎاﻫﻤﻴﺘﻲ از ﻗﺒﻴﻞ ﻧﺎم، ﻣﺸﺨﺼﺎت ﻛﺎﻣﻞ، ﺗﺤﺼﻴﻼت، ﺗﺠﺎرب و ﻣﺪارک ﺣﺮﻓﻪای اﻋﻀﺎی ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و ﻣﺪﻳﺮﻋﺎﻣﻞ، ﻛﻤﻴﺘﻪﻫﺎی ﺗﺨﺼﺼﻲ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه و اﻋﻀﺎی آﻧﻬﺎ، ﻣﻮﻇﻒ ﻳﺎ ﻏﻴﺮﻣﻮﻇﻒ ﺑﻮدن آﻧﺎن، ﻣﻴﺰان ﻣﺎﻟﻜﻴﺖ ﺳﻬﺎم آﻧﺎن در ﺷﺮﻛﺖ، ﻋﻀﻮﻳﺖ در ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺳﺎﻳﺮ ﺷﺮﻛﺖﻫﺎ ﺑﻪ اﺻﺎﻟﺖ ﻳﺎ ﺑﻪ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪﮔﻲ، ﺣﻘﻮق و ﻣﺰاﻳﺎی ﻣﺪﻳﺮان اﺻﻠﻲ و روﻳﻪﻫﺎی ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ و ﺳﺎﺧﺘﺎر آن و ﻧﺤﻮه ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﺳﻬﺎﻣﺪاران و ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ ﺑﻪ ﻧﺤﻮ ﻣﻨﺎﺳﺐ در ﭘﺎﻳﮕﺎه اﻳﻨﺘﺮﻧﺘﻲ ﺷﺮﻛﺖ و در ﻳﻚ ﻳﺎدداﺷﺖ ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ در ﮔﺰارش ﺗﻔﺴﻴﺮی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و ﮔﺰارش ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه اﻓﺸﺎ ﺷﻮد.

ﻣﺎده 38:

ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺑﺎﻳﺪ در ﮔﺰارش ﺗﻔﺴﻴﺮی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و ﮔﺰارش ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه، ﺿﻤﻦ ارزﻳﺎﺑﻲ ﻣﻴﺰان ﺗﺤﻘﻖ ﺑﺮﻧﺎﻣﻪﻫﺎی راﻫﺒﺮدی، ﮔﺰارش اﻗﺪاﻣﺎت ﺷﺮﻛﺖ در راﺑﻄﻪ ﺑﺎ رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻔﺎد و اﺻﻮل ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ را در ﮔﺰارﺷﺎت ﻳﺎد ﺷﺪه ﺗﺸﺮﻳﺢ ﻛﺮده و در ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدی ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﻳﺪ.

ﻓﺼﻞ ﺷﺶ– ﮔﺰارﺷﮕﺮی ﭘﺎﻳﺪاری:

ﻣﺎده 39:

ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺎﻳﺪ ﺑﺎ روﻳﻜﺮد ﺗﻮﺳﻌﻪ ﭘﺎﻳﺪار و اﻳﺠﺎد ﺳﺎزوﻛﺎری ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ و ارزﻳﺎﺑﻲ ﺗﻮان اﻳﺠﺎد ارزش در ﻛﻮﺗﺎهﻣﺪت و ﺑﻠﻨﺪﻣﺪت،

اﻃﻼﻋﺎت ﻻزم در زﻣﻴﻨﺔ ﻣﺴﺎﺋﻞ ﻣﺎﻟﻲ، اﻗﺘﺼﺎدی، زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻄﻲ و اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ را در ﭘﺎﻳﮕﺎه اﻳﻨﺘﺮﻧﺘﻲ ﺧﻮد اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﻳﺪ.

ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺎﻳﺪ در ﮔﺰارش ﺗﻔﺴﻴﺮی و ﮔﺰارش ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺧﻮد در ﻳﻚ ﺳﺮﻓﺼﻞ ﻣﺸﺨﺺ ﺑﻪ ﻃﻮر ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﮔﺰارش ﭘﺎﻳﺪاری ﺑﻪ اﻓﺸﺎی ﻣﺨﺎرج ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ در اﻳﻦ ﺧﺼﻮص ﺑﭙﺮدازد و در ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻋﺎدی ﺑﻪ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﻳﺪ.

ﻣﺎده 40:

اﺑﻌﺎد اﻓﺸﺎی ﮔﺰارش ﭘﺎﻳﺪاری ﺷﺮﻛﺖ ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ:

اﻟﻒ- ﺑﻌﺪ ﻣﺤﻴﻂ زﻳﺴﺖ ﻧﻈﻴﺮ ﻣﻴﺰان ذﺧﻴﺮه و ﻛﺎﻫﺶ ﻣﺼﺮف اﻧﺮژی، اﻗﺪاﻣﺎت ﺑﺮای ﻛﺎﻫﺶ آﺛﺎر ﻣﺨﺮب ﺗﻨﻮع زﻳﺴﺘﻲ، رﻋﺎﻳﺖ ﻣﺴﺎﺋﻞ زﻳﺴﺖ ﻣﺤﻴﻄﻲ از دﻳﺪ ﻣﺸﺘﺮﻳﺎن، ﺗﻔﻜﻴﻚ ﺿﺎﻳﻌﺎت و ﻧﺤﻮه ﺑﺮﺧﻮرد ﺑﺎ آﻧﻬﺎ؛

ب- ﺑﻌﺪ ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻧﻈﻴﺮ ﻛﻤﻚﻫﺎی ﻋﺎم اﻟﻤﻨﻔﻌﻪ، درﻳﺎﻓﺖ ﮔﻮاﻫﻴﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﺑﻬﺪاﺷﺖ و ﺳﻼﻣﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن، رﻋﺎﻳﺖ ﺣﻘﻮق ﻣﺼﺮف ﻛﻨﻨﺪﮔﺎن، ﺳﺎﻋﺎت آﻣﻮزش ﻛﺎرﻛﻨﺎن، ﻣﺸﺘﺮی ﻣﺪاری؛

ج- ﺑﻌﺪ اﻗﺘﺼﺎدی ﻧﻈﻴﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد اﻗﺘﺼﺎدی، ﺳﻬﻢ ﺑﺎزار ﻣﺤﺼﻮل، ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎی ﺑﻬﺮه وری ﺗﻮﻟﻴﺪ و رﺷﺪ ﺷﺮﻛﺖ.

ﺗﺒﺼﺮه:

ﺷﺮﻛﺖﻫﺎ ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﺑﻪ ﻃﻮر ﻛﺎﻣﻞ ﻛﻠﻴﻪ ﻛﻤﻚﻫﺎی ﻋﺎم اﻟﻤﻨﻔﻌﻪ و ﻫﺮﮔﻮﻧﻪ ﭘﺮداﺧﺖ در راﺳﺘﺎی ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖﻫﺎی اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ را ﺑﺎ ﺟﺰﺋﻴﺎت ﻛﺎﻣﻞ ﺑﻪ ﻃﻮر ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ در ﮔﺰارش ﺗﻔﺴﻴﺮی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و ﮔﺰارش ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه اﻓﺸﺎ ﻛﻨﻨﺪ.

ﻣﺎده 41:

ﺣﺴﺎﺑﺮس ﻣﺴﺘﻘﻞ ﺷﺮﻛﺖ ﺑﺎﻳﺪ در ﮔﺰارش ﺧﻮد ﺑﻪ ﻣﺠﻤﻊ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺻﺎﺣﺒﺎن ﺳﻬﺎم در ﻳﻚ ﺑﻨﺪ ﺟﺪاﮔﺎﻧﻪ در ﺧﺼﻮص ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده 40 اﻇﻬﺎرﻧﻈﺮ ﻛﻨﺪ.

ﻣﺎده 42:

ﻛﻠﻴﻪ اﺷﺨﺎص ﻣﺸﻤﻮل دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ، ﻣﻮﻇﻔﻨﺪ ﻣﻔﺎد دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ را رﻋﺎﻳﺖ ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ. در ﻏﻴﺮ اﻳﻨﺼﻮرت ﺷﺮﻛﺖ و ﻳﺎ ﻣﺪﻳﺮان ﺷﺮﻛﺖ، ﻣﺘﺨﻠﻒ ﻣﺤﺴﻮب ﺷﺪه و ﺣﺴﺐ ﻣﻮرد و ﺑﻪ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺗﺨﻠﻒ ارﺗﻜﺎﺑﻲ، ﺑﻪ ﻳﻚ ﻳﺎ ﭼﻨﺪ ﻧﻮع از ﻣﺠﺎزاتﻫﺎی اﻧﻀﺒﺎﻃﻲ زﻳﺮ ﻣﺤﻜﻮم ﻣﻲ ﺷﻮﻧﺪ:

اﻟﻒ. ﺗﺬﻛﺮ ﻛﺘﺒﻲ ﺑﺎ درج در ﭘﺮوﻧﺪه؛

ب. اﺧﻄﺎر ﻛﺘﺒﻲ ﺑﺎ درج در ﭘﺮوﻧﺪه؛

پ. ﺟﺮﻳﻤﻪ ﻧﻘﺪی ﻣﻮﺿﻮع ﻣﺎده 14 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻮﺳﻌﻪ اﺑﺰارﻫﺎ و ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ ﺟﺪﻳﺪ در راﺳﺘﺎی ﺗﺴﻬﻴﻞ ﺳﻴﺎﺳﺖﻫﺎی ﻛﻠﻲ اﺻﻞ 44 ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﻲ؛

ت. ﺳﻠﺐ ﺻﻼﺣﻴﺖ از اداﻣﻪ ﺗﺼﺪی ﺳﻤﺖ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺑﺎ آﻳﻴﻦﻧﺎﻣﻪ ﻣﺎده 13 ﻗﺎﻧﻮن ﺗﻮﺳﻌﻪ اﺑﺰارﻫﺎ و ﻧﻬﺎدﻫﺎی ﻣﺎﻟﻲ ﺟﺪﻳﺪ در راﺳﺘﺎی

ﺗﺴﻬﻴﻞ ﺳﻴﺎﺳﺖﻫﺎی ﻛﻠﻲ اﺻﻞ 44 ﻗﺎﻧﻮن اﺳﺎﺳﻲ.

ﻣﺎده 43:

ﺷﺮﻛﺖﻫﺎی درج ﺷﺪه در ﺗﺎﺑﻠﻮی ﻗﺮﻣﺰ و ﻧﺎرﻧﺠﻲ ﺑﺎزار ﭘﺎﻳﻪ ﺷﺮﻛﺖ ﻓﺮاﺑﻮرس اﻳﺮان ﺻﺮﻓﺎ ﻣﻮﻇﻒ ﺑﻪ رﻋﺎﻳﺖ ﻣﻮاد 27، 30 و ﺗﺒﺼﺮه ﻣﺎده 36 ﻣﻲ ﺑﺎﺷﻨﺪ.

اﻳﻦ دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ در 6 ﻓﺼﻞ، 43 ﻣﺎده و 28 ﺗﺒﺼﺮه در ﻣﻮرخ 1401/07/18 ﺑﻪ ﺗﺼﻮﻳﺐ ﻫﻴﺎت ﻣﺪﻳﺮه ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻮرس و اوراق ﺑﻬﺎدار رﺳﻴﺪ و دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ ﺣﺎﻛﻤﻴﺖ ﺷﺮﻛﺘﻲ ﺷﺮﻛﺖﻫﺎی ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه در ﺑﻮرس اوراق ﺑﻬﺎدار ﺗﻬﺮان و ﻓﺮاﺑﻮرس اﻳﺮان ﻣﺼﻮب 1397/04/27 ﻣﻠﻐﻲاﻻﺛﺮ ﮔﺮدﻳﺪ.